Coordinación de actividades empresariales
Seguripreven le ofrece el servicio de realización de la coordinación de actividades empresariales y asumir las funciones de coordinador designado, dando cumplimiento a la Ley 54/2003, Ley 31/1995, RD 171 / 2004, RD 1627/1997 y el RD 1109/1997.
Objetivos de la coordinación de actividades empresariales
La coordinación de actividades empresariales para la prevención de riesgos laborales debe garantizar el cumplimiento de los siguientes objetivos:
- La aplicación coherente y responsable los principios de la acción preventiva establecidos en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, por las empresas concurrentes en el centro de trabajo.
- La aplicación correcta de los métodos de trabajo para las empresas concurrentes en el centro de trabajo.
- El control de las interacciones de las diferentes actividades desarrolladas en el centro de trabajo, en particular cuando puedan generar riesgos calificados como graves o muy graves o cuando se desarrollen en el centro de trabajo actividades incompatibles entre sí por su incidencia en la seguridad y la salud de los trabajadores.
- La adecuación entre los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores de las empresas concurrentes y las medidas aplicadas para su prevención.
Cuando hay que llevar a cabo la coordinación de actividades empresariales?
Se encuentran dentro del alcance de la coordinación de actividades empresariales los siguientes supuestos:
- Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo.
- Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo del que un empresario es titular.
- Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo cuando hay un empresario principal.
Dentro del campo de actuación del coordinador se realizarán entre otras las siguientes funciones:
- Reuniones iniciales y periódicas con las empresas concurrentes. Impartición de instrucciones.
- Establecimiento de medidas específicas de prevención de riesgos laborales.
- Redacción de informes de coordinación.
- Revisión de la documentación de las empresas y posible conformidad de acceso.
- Servir de canal para el intercambio de información.
- Visitas periódicas para la comprobación de la correcta aplicación de los principios de la actividad preventiva y de los métodos de trabajo, y cumplimiento de las medidas preventivas propuestas.